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本網訊（記者秋白）面對面了解員工信訪訴求，現場共同協商解決辦法。8月24日，集團公司黨委書記、董事長，股份公司董事長廖建湘深入楚湘建工集團“下沉”接訪。與來訪人員一一握手，傾聽他們的訴求意愿，仔細研究解決方案。笑臉一張，清茶一杯。接訪室里，坦誠和氣。
楚湘建工集團昭山十里晴嵐一期工程項目部負責人文藝強來訪反映，按照公司與開發(fā)商的合同約定，甲方在項目達到工程節(jié)點后，應支付相應的工程款，項目部在收到工程款后支付管理人員工資，但目前甲方因貸款問題未按時支付已完工的工程款，導致項目管理人員工資支付不及時，要求按月支付管理人員工資。廖建湘表示，將進一步詳細了解相關具體情況，督促盡量按月按進度將管理團隊工資支付到位并有計劃補發(fā)欠發(fā)工資。同時要求，不能欠發(fā)農民工工資和員工工資。作為管理人員，也要主動擔當，克服困難，工作上要不折不扣。文藝強非常滿意的與廖建湘握手告別。
楚湘建工集團祥云高烽磷礦項目部員工賀月明反映，施工隊勞務人員每年統一發(fā)放兩套工作服，穿不爛造成積壓，可以考慮將工作服折現發(fā)放到個人，在必要時自行購買。廖建湘耐心細聽，友善交流。“工作服是員工的勞動保護用品，也是重要的員工福利，在工作中一定要按要求穿戴。”“在嚴格執(zhí)行相關要求的前提下，根據實際情況，充分考慮員工的利益訴求，一起協商解決。”賀月明連聲說：“好好好！”
廖建湘強調，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，認真踐行“浦江經驗”，對群眾反映的合理訴求能當場解決的，當場解決，因條件所限當場無法解決的，要及時落實責任單位和責任人，限期解決。對歷史遺留的并經上級機關作出定論的信訪問題，應尊重歷史，進行解釋教育幫扶等工作。對提出無理要求或過高要求及歷史原因根本無法解決的，要耐心細致地做好思想教育和心理疏導工作。集團上下要以高度的責任感做細做實信訪工作，進一步暢通信訪渠道，有效化解信訪矛盾，切實維護社會穩(wěn)定。
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